Статья
 

Как найти хороших работников

Хорошие работники нынче редкость, а потому найти квалифицированного и опытного сотрудника – это задача не из легких.


Часто бывает, что организации хотят найти таких работников, не прикладывая особых усилий. Им всем нужны отменные специалисты, но вот только условия работы в такой организации совсем не соответствуют требованиям, которые выдвигаются ее сотрудникам. Возможно, стоит в первую очередь самому незамутненным взглядом оценить все свои требования? Попробуйте рассмотреть свою компанию со стороны. Насколько она крупная? Каким потенциалом обладает? Получают ли ваши подчиненные достойные оклады? Лишь малая часть работодателей готова выдавать своим сотрудникам зарплату, сопоставимую с их знаниями и опытом. И проблема заключается именно в этом.


Думаю, самое внести немного конкретики. Давайте рассмотрим основные критерии привлечения на работу квалифицированных специалистов. Одним из самых важных является товар или услуга, предлагаемые вашей компанией. И этот товар (или услуга) просто обязан быть хорошим, поскольку он будет привлекать не только клиентов, но и новых сотрудников. Разумеется, подчиненных вы найдете в любом случае, но качественный товар, производимый на вашем предприятии, послужит гарантией того, что в будущем компания будет расти и расширяться. А потому квалификация нанимаемого вами персонала несомненно играет важную роль в становлении компании.


Опираясь на свой опыт, я могу сказать, что многие работодатели не уделяют должного внимания улучшению условий труда и, собственно, самих рабочих мест, что является серьезным недостатком. Среднестатистический работник, нанятый на полную ставку, проводит в офисе большую часть дня, а потому его или ее рабочее место должно быть максимально привлекательным и должно, как минимум, вызывать желание вернуться. Не стоит тратить крупные суммы на приобретение дорогостоящей мебели. Можно обойтись скромными вариантами, но будьте добры, создайте достойные условия труда для своих подчиненных. Если вы полагаете, что профессионалы не обращают на это внимания, то вы заблуждаетесь. Если они окажутся перед выбором, то определенно предпочтут место с наиболее комфортными условиями работы.


Проработав в сфере подбора персонала приличный срок, я уяснил одну важную деталь – ни в коем случае нельзя ограничивать подчиненных в их обязанностях. Если диктовать им каждую мелочь, то рано или поздно вы обнаружите, что весь ваш персонал работает по минимуму – только для того, чтобы вам не к чему было придраться. В деловой среде сильно ценятся работники, которые не боятся брать на себя ответственность, обладают при этом креативным мышлением и активно помогают росту и процветанию компании. Так что убедитесь, что ваши подчиненные имеют определенную свободу, позволяющую творчески подходить к рабочему процессу, а также внедрять новые идеи, повышающие общую продуктивность.


Если вы в состоянии предоставить работниками все вышеперечисленные условия, то вы таким образом убиваете сразу двух зайцев. Во-первых, вы сможете без труда нанять высококвалифицированного специалиста, а во-вторых, получите необходимое для любой организации признание на деловом рынке, а также возможность продвигать свой товар аудитории в значительно более крупных масштабах. Авторитетность персонала вкупе с хвалебными отзывами в адрес компании от ваших подчиненных станут залогом привлечения настоящих специалистов своего дела, которые поспособствуют успеху и развитию вашего предприятия.


Андрей Стеценко


Источник: http://relocateme.eu/blog/how-to-find-good-employees/


 
 
<В память о GF>  Сайты о работе  Copyright © 2006-2016
Отзывы и предложения присылайте по адресу:
Real Estate in Hurghada, Оборудование для автосервиса , Прессы гидравлические
Рейтинг@Mail.ru